법정의무교육 대상 온라인으로 해결

법정의무교육 대상 온라인으로 해결

5인 이상 사업장에 직무를 수행하는 근로자라면 근로기준법상 공휴일과 대체공휴일에는 정당하게 쉴 수 있는지에 관해 궁금하실 거라 생각합니다. 공휴일이란 국가에서 정한 휴일을 말합니다. 또한 공휴일은 주로 빨갛게 물든 날이라는 표현을 자주 사용하곤 합니다. 현재 공휴일은 관공서 공휴일을 기준으로 보고 있습니다. 대체공휴일이란 공휴일과 공휴일이 겹칠 때 공휴일이 아닌 날을 휴일로 지정하여 쉴 수 있도록 만드는 휴일을 말합니다.

감정노동자보호교육

산업안전보건법 제41조고객의 폭언 등으로 인한 건강장애 예방조치 등사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제2조제1항제1호에따른 정보통신망을 통해 상대하면서 상품을 판매하거나 서비스를 제공되는 업무에 종사하는 고객응대근로자에 대하여 고객의 폭언, 폭행, 그 밖에 적정 범위를 벗어난 신체적정신적 고통을 유발하는 행위로 인한 건강장애를 예방하기 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 필요한 조치를 하여야 합니다.

산업안전보건법 시행윤리 제42조 제3항고객의 폭언등으로 인한 건강장애 예방조치제2호에 따른 고객응대업무 메뉴얼의 내용 및 건강장애 방지 연관 교육 실시고객응대 근로자가 1년에 1회이상 받는 교육입니다. 받지 않을 경우 부과되는 과태료는 아직 없습니다.

산업안전보건교육

산업안전보건법 제29조근로자에 대한 안전보건교육사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 합니다.

법률상 제외업종이 아니라면 5인이상 사업장은 사업주를 제외한 모든 근로자가 1년에 4회분기별. 24시간을 받는 교육입니다. 사무판매직 12시간 만약, 받지 않으면 과태료가 최대 500만원까지 사업주에게 부과됩니다.

감염관리교육

의료법 제47조의료관련감염 예방의료기관의 장은 감염법의 방지 및 관리에 관한 법률 제2조제1호에 따른 감염병의 예방을 위하여 해당 의료기관에 소속된 의료인 및 의료기관 종사자에게 정기적으로 교육을 실시하여야 합니다.

의료기관 소속 의료인과 종사자가 정기적으로 받는 교육입니다. 이 모든 교육을 모바일과 컴퓨터로 하는 온라인으로 실시수료할 수 있습니다. 온라인으로 한다는 것은 시간과 장소에서 유쾌한 자율교육이라는 것이죠. 그리고, 위탁교육이기 때문에 고용노동부에 승인되어 운영중인 위탁교육기관에서 특정한 안내받고 시작하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

아동학대 신고의무자교육

아동복지법 제26조의2아동학대 예방교육의 실시국가기관과 지방자치단체의 장, 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관과 대통령령으로 정하는 공공단체의 장은 아동학대의 예방과 방지를 위하여 필요한 교육을 연 1회이상 실시하고, 그 결과를 보건복지부장관에게 제출하여야 합니다. 아동복지법 시행령 제26조아동학대 신고의무자에 대한 교육아동학대 신고의무자가 소속도니 기관시설 등의 장은 법 제26조제3항에 따라 소속 신고의무자에게 아동학대 방지 및 신고의무와 연관된 교육을 연마다 1시간이상 실시하여야 합니다.

법률에서 정한 아동학대 신고의무자 직군에 있는 사람들이 1년에 1회이상 받는 교육입니다. 만약, 받지 않으면 최대 3백만원 과태료가 부과됩니다.

긴급복지 신고의무자교육

긴급복지지원법 제7조지원요청 및 신고긴급복지 신고의무자가 소속된 기관기관 등의 장은 소속 긴급복지 신고의무자에게 신고의무 교육을 실시하고, 그 결과를 관계 중앙행정기관의 장에게 제출하여야 합니다. 긴급복지지원법 시행윤리 제2조의3긴급복지대상자의 신고의무 연관 교육법 제7조제3항 각 호의 사람이 소속된 기관시설 등의 장은 법 제7조제4항에 따라 긴급지원 신고의무 교육을 연마다 1시간이상 실시하여야 합니다.

법률에서 정한 긴급복지 신고의무자 직군에 있는 사람들이 1년에 1회이상 받는 교육입니다.

받지 않을 경우 부과되는 과태료는 아직 없습니다.

5인 이상 기업 적용 휴가

5인 이상 사업장의 경우 휴가 가 일어나는 것도 차이가 있습니다. 보편적인 휴가가 아닌 연차 휴가, 보건생리휴가, 무급 휴가 등 5인 미만에서는 적용되지 않는 근로기준법이 적용 됩니다. 연차 휴가 1년 미만 근로자의 경우 최대 11개 만 1년이 되는 시기에 15개 추가 적용 생리 휴가 보건휴가로서 여성근로자가 원할 경우 월 1회 무급 휴가 적용 무급 휴가 회사의 사정상 경영이 어려울때 근로자들에게 휴무를 적용하고 기본급의 70 를 지급 무급휴가의 경우는 특이점이 있었으나 바로 무급휴가에 동의 할 경우 기본급의 70 가 적용되지 않습니다.

다만 강제로 적용하거나 개인의 동의가 아닌 통보시의 동의는 용인 되지 않음을 명심하셔야 합니다.

자주 묻는 질문