2023년 최저임금 인상 인상률 봉급 계산기 위반여부

2023년 최저임금 인상 인상률 임금 계산기 위반여부

2023년 확정된 최저시급은 2022년 최저시급인 9,160원 대비 약 5 인상된 9,620원입니다. 변경된 최저시급으로 주급과 대금 그리고 연봉을 계산하였을 때는 아래와 같습니다. 주급 384,800원 대금 2,010,580원 연봉 24,126,960원 2023년 변경된 최저임금제로 구인구직 서비스 기업인 사람인에서 정리한 실수령액 정리표입니다. 윤석열 정부가 노동개혁에 나서겠다고 밝히면서 2023년 주휴수당 폐지와 업무시간 변경등에 있어 관심이 뜨겁습니다.

연구회는 기본업무시간 40시간에서 근로시간이 12시간까지 허용되는 주 52시간제와 주휴수당 폐지를 개편방안으로 제시했다고 합니다.

연도별 최저임금 변화

최저시급은 88년도에 시작되어 지속적으로 상승하였습니다. 11년 그래프부터 확인해 본다면 22년 기준으로 약 2배가량 올랐는데요. 사실 물가상승률에 비해 최저임금은 많이 올랐다고 보기 힘들지만, 연속적인 상승은 맞습니다.

가장 많이 오른 시기는 2017년에서 2018년으로 넘어가는 해인데요. 약 16.4%가 오르며 당시 가격으로는 1.060원이라는 시급이 상승했습니다.

2023년 일반직 공무원 봉급표

2023년 공무원 봉급표에서 1.7 인상률을 반영한 일반직 공무원 9급 1호봉은 1,715,171원입니다. 군대를 다녀오신 남자분들의 경우 3호봉 1,778,021원이 적용되겠습니다.

2023년 최저임금은 5%가 인상되어 월급으로 환산했을 때 최저월급이 2,010,580원인걸 생각하면 2023년 공무원 봉급이 최저임금에 못 미칠 정도로 적은 금액입니다.

2024년 한국 최저시급은 인하되어야 한다

한국경영자총협회경총, 즉 최저임금위원회의 소비자 대표단체는 기업의 지급 능력 등을 고려할 때, 2024년의 최저시급 인상은 어려운 상황이라는 입장을 재확인했습니다. 경총은 25일에 발표한 주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석에서 2024년 적용 최저임금은 올해보다. 더 인상하기 어려운 상황에 직면해 있다고 밝혔습니다. 이는 기업의 지급능력, 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 그리고 소득분배와 같은 법에 예시된 최저시급 다짐 기준들을 종합적으로 분석한 결과입니다.

경총은 업종별로 구분하여 최저시급을 적용시키는 것이 불가능해진 상황에서, 내년 최저시급은 현재의 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정되어야 한다고 강조했습니다.

최저시급으로 계산한 주급, 대금 계산

2023년도 최저시급 9620원을 네이버 임금계산기에 적용해 보시면 주급은 461,760원. 월급은 2,010,580이 나옵니다. 처음으로 월 최저임금이 200만 원을 넘게 되는군요.

이는 하루 8시간, 주 5일 근무자를 기준으로 주 15시간 이상 근무자에게 제공되는 주휴시간(주급의 경우 8시간, 월급의 경우 35시간)을 포함해 산정한 것으로 주급은 48시간, 월급은 209시간을 기준으로 산출한 금액입니다.

2024년 한국 최저시급은 인상되어야 한다

노동계와 산업종 간에 내년도 최저시급에 대한 의견 차이가 큰 가운데, 대구 지역의 영세 노동자와 저임금 노동자들은 최저시급 12,000원 이상의 인상을 적정 수준으로 보는 것으로 나타났습니다. 민주노총이 26일 발표한 체감경기 및 임금실태에 대한 전국 설문조사 결과에 따르면, 이들 노동자들은 현재의 최저시급 수준이 생계를 감당하는 데 부족하다는 의견을 표현하였습니다. 그들은 물가상승률과 생계비를 반영한 상당한 폭의 최저시급 인상이 이루어져야 한다고 주장했습니다.

이런 설문조사 결과는 노동자들이 최저시급 인상을 통해 더 나은 생계를 원하고 있다는 것을 보여줍니다. 하지만 재계에서는 기업의 지급 능력과 노동생산성, 그리고 경제 상황 등을 고려하여 더욱 신중한 접근을 주장하고 있습니다. 이렇게 두 집단 간의 입장이 극명하게 대비되는 상황에서, 더 나은 대화와 타협이 이루어져야 할 것입니다.

최저임금 실수령액

2023년의 209시간 근무 시 예상 최저 월급은 2,010,580원, 최저 연봉은 24,126,960원입니다. 처음으로 최저임금을 기준으로 한 월급액이 200200만 원을 넘은 해입니다. 하지만 이는 세전 금액이기 때문에 4대 보험 등을 공제하면 조금씩 줄어들게 됩니다. 여기서 왜 월 근무시간이 209시간인지 의문을 가질 수 있습니다. 주 5일 하루 8시간 근무를 기준으로 한 달에 209시간이 산정되는 이유를 알아보겠습니다.

건강보험료율이 2022년 3.495에서 3.545로, 장기 요양 보험료율이 작년 12.27에서 23년 올해 12.81로 인상되었습니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 이타인이었습니다.

자주 묻는 질문